岗位评价是指根据各种工作中所包括的()等因素来决定各种工作之间的相对价值。

题库：人力资源类型：多选题时间：2021-08-20 来源：答案库整理

A．技能要求
B．努力程度要求
C．岗位职责要求
D．工作环境

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工作岗位定员主要根据()等因素来确定定员人数。
A.工作量
B．工作任务
C．岗位区域
D．人员素质
E．实行兼职作业的可能性
工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数。
A.工作量
B．工作任务
C．岗位区域
D．工作效率
E．实行兼职作业的可能性
工作岗位评价的对象是()
A．岗位工作
B．岗位工资
C．岗位员工
D．岗位职责
工作岗位评价标准不包括()。
A.指标的分级标准
B．指标的量化标准
C．评价的方法标准
D．评价的程序标准
岗位评价的工作程序是()：
A．制定岗位说明书
B．确定基准岗位，并进行岗位评价
C．确定薪酬评价方法
D．检验薪酬评价方法的科学性
E．根据岗位评价方法对岗位进行评价
岗位评价的工作程序是()。
A．制定岗位说明书
B．确定基准岗位，并进行岗位评价
C．确定薪酬评价方法
D．检验薪酬评价方法的科学性
E．根据岗位评价方法对岗位进行评价
工作岗位评价的对象是（）
A.岗位工作
B．岗位工资
C．岗位员工
D．岗位职责
其工作岗位定员主要根据()等因素来确定定员人数。
A．工作量
B．工作任务
C．岗位区域
D．工作效率
E．实行兼职作业的可能性
工作岗位评价的基本功能包括（）
A.明确岗位在企业所处地位
B．为实现内部公平提供依据
C．量化岗位的综合特征
D．为岗位归级列等奠定基础
E．在定量分析的基础上定性测评

岗位评价是指根据各种工作中所包括的()等因素来决定各种工作之间的相对价值。

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