基本工资一般与（）关系不大。

题库：人力资源类型：单选题时间：2021-03-01 来源：答案库整理

A.工作岗位 B.工作技能 C.工作经验 D.工作业绩

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员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是()。
A．高弹性类
B．低弹性类
C．高风险类
D．高稳定类
员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是()。
A．高弹性类
B．低弹性类
C．高风险类
D．高稳定类
在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是()。
A．工资率上升的规模效应导致劳动力需求增加
B．工资率上升的替代效应导致劳动力需求减少
C．工资率上升的替代效应导致劳动力需求增加
D．工资率上升的规模效应导致劳动
员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是()。[11月二级真]
A．高弹性类
B．低弹性类
C．高风险类
D．高稳定类
在同一工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次工资水平之间的工资差距称为()。
A．工资等级档次
B．工资级差
C．工资比例关系
D．工资浮动幅度
关于工资率变化与劳动力需求量之间的关系的说法，正确的是()
A．工资率变化对劳动力需求量不会产生影响
B．工资率变化会对劳动力需求量产生规模效应
C．工资率变化会对劳动力需求量产生替代效应
D．其他条件一定，工资率与劳动力需
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与()的关系。
A．“两低于”原则
B．年工资收入
C．企业经济效益
D．月工资收入
E．企业短期货币工资决定方式
（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A.基本工资
B．绩效工资
C．激励工资
D．保险福利
调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有()。
A．制定工资一物价指导线
B．在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以至于冻结
C．实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放

基本工资一般与（ ）关系不大。

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基本工资一般与（）关系不大。