为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统的( )，必须采取抓住两头，吃透中间的策略。

题库：人力资源类型：单选题时间：2021-08-17 10:22 来源：答案库整理

A．效率性
B．效益性
C．永久性
D．有效性和可行性

参考答案：

继续查找其它问题的答案？

免费搜索

您可能感兴趣的题目

绩效管理制度的内容包括()。
A．在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性
B．明确规定绩效管理的目标．程序和步骤
C．明确规定在实施过程中应当遵守的基本原则和具体要求
D．对各类人员的绩效考评方法．考评指标和标准体系做出说明和解释
E．对绩效管理制度的解释．实施和修改等问题做出必要的说明
按照现代企业制度的要求，企业财务管理体制必须以()。
A.财务管理为核心 B.产权管理为核心 C.战略管理为核心 D.集权与分权相结合型财务管理体制的构建为核心
实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效
A．错误
B．正确
企业财务绩效定量评价是在管理绩效定性评价的基础上进行的。()
A．错误
B．正确
诊断企业绩效管理问最常用也是最有效的工具是()。
A．动机=效价/期望×工具
B．动机=效价/期望/工具
C．动机=效价×期望×工具
D．动机=效价/期望×工具
管理控制层的管理活动属于企业的()。
A．高层管理
B．中层管理
C．职能层管理
D．基层管理
企业的劳动关系管理制度不仅是劳动者必须遵守的行为规则，而且也是企业必须遵守的行为规则。
A．错误
B．正确
为了延长商品流通企业管理信息系统的寿命，企业员工的正确做法是()。
A．未经岗前培训直接使用系统
B．正确的使用系统，并对系统的改进发表建设性的意见
C．每个员工同等机会使用系统
D．每个员工都要对代码的变化及时更新
在人力资源管理中，制度化管理的特征包括()。
A．在劳动分工的基础上，明确规定每个岗位的权力和责任
B．按照各机构．各层次不同岗位权力的大小，确定其在企业中的地位
C．以文字形式规定岗位特性
D．在实行制度管理的企业中，所有权与管理权相分离
E．管理者有固定的报酬
企业薪酬管理与()无关。
A．企业的薪酬原则和策略
B．地区及行业的薪酬水平
C．企业的竞争力和支付能力
D．其他类型企业的内部薪酬管理